リクルーティング・パートナーズ（リクパー）は、「採用対象」「採用手法（チャネル）」「採用戦略～実行」までの3つのワンストップソリューションを提供することを強みとしております。
多岐にわたる事業内容からたびたび「何やってるかよくわからない」「幕の内弁当」などとツッコミ（！？）いただくこともあるのですが、創業以来、あえて多面的な領域展開をつらぬいてまいりました。
その根底には、九州の地場企業様の多くが抱えている共通の課題に向き合いたいという想いがあります。
本記事では、リクパーがあえてワンストップソリューションにこだわる理由を、九州の企業様が抱える代表的な3つの課題に照らしてご説明します。
■企業様の課題①自社に最適な採用戦略を描けない
VUCAといわれて久しい昨今ですが、この数年だけでも新型コロナウィルス感染拡大による生活様式の変化や働き方の自由化、DX需要の高まりなど、雇用をめぐる大きな地殻変動が起きています。
外部環境が日々刻々と変わっていくなかで、企業の多くは自社の事業を維持・発展させるために必要な職務/人材要件を適切に定義できない、という課題を抱えています。
人手不足だからとにかくまずは欠員補充したい…という切実なご相談をいただくことも多いですが、その奥にあるべき会社や組織としての未来像があいまいであるがゆえに事業運営に本当の意味で貢献できる人材を確保できていない、ということも少なくありません。
その場合、その場しのぎの人員充足施策だけではなく、一歩踏み込んだ採用全体の設計図を整理し描きなおすことが必要になってくるのです。
「お客様が持続的に事業を維持・発展させるために必要な人（組織）とは？」という一見ややこしくて面倒で、でも企業様にとって一番重要な問いに、わたしたちは採用パートナーとして正面から向き合いたいと考えています。だからこそ短期的な提案にとどまらず、お客様の過去・現在・未来の展望までをひもときながら採用戦略を描いたうえで、最適な打ち手をご提案することにこだわっています。
■企業様の課題②戦略を実行するための戦術（プラン）を描けない
仮に採用ターゲットが定まったとして、候補者からどのように自社の事を知ってもらい、興味を醸成し、選考を経て入社意志を固めていただくのか？次に課題となるのがターゲットとの出会い方＝「どのように（HOW）」のプランニングです。
この10年で人事・採用に関するメディアやサービス、テクノロジー等は飛躍的に発展しました。市場には細やかなニーズに対応できるサービスがあふれ、カオスの様相を呈しています。
（引用元：ＨＲテックガイド）
企業様は採用手法のトレンドを見極めながらも自社に合ったやり方を取捨選択し、コスト/リソースの分配を考えなければなりません。しかし、日々刻々と移り変わる市場の動向を把握しつつ、採用対象ごとに異なる判断基準を戦略に応じて選択していくというのは非常に難易度が高くコストもリソースもかかる…ということで、私たちがお客様の水先案内人として適切な市場理解や九州ならではの市場観を踏まえたプランニングをオーダーメイドで設計させていただいています。
ときには（いわゆる）競合他社のサービスであってもおすすめしながら、採用成功のために今あるものはなんでも使い、なければ新しく作る。そのスタンスが、お客様から選ばれている理由です。
■企業様の課題③描いた戦略を実行できない
リクパーは創業以来、「採用戦略のコンサルティングのみ」というお仕事の受け方はしないと決めています。なぜなら採用成功の鍵は美しい戦略にあるのではなく、担当者の皆さまが額に汗しながら採用活動を”実行”することのほうにあるから。
企業様の採用パートナーと名乗る以上、スマートなプランニングとは程遠い泥臭く地道な活動にこそ粘り強く伴走するべきであると、私たちは考えています。
まして九州の企業様の場合、人事・採用ご担当者様はいくつものバックオフィス業務を兼務されていたり、通常業務の片手間で採用業務も任されていたり…など、限られた人的リソースの中でなんとかやりくりしていることがほとんど。
あるいは人的リソースが確保されている企業様においても、「採用領域ごとの担当者が個別に採用支援会社とやりとりしており戦略の実行にばらつきが生じている」「各店舗の店長が自店の採用を媒体選定～内定出しまで担当しているがゆえに人事部が内情を把握できず課題がブラックボックス化」など、戦略と実行が分散化することによって課題が見えなくなってしまうことも少なくありません。
採用活動は「言うは易く行うは難し…」の連続。
採用基準の設定から求人広告の出稿、さらには採用プロセスに応じた動機形成ツールの制作、面接官トレーニングまで…
戦略の全体を俯瞰しながら、採用担当者や現場の細やかなニーズに合わせてその時々のソリューションをご提案することが、お客様の採用成功につながるという信念を持っています。
以上のような課題に対応するために、リクパーは「あらゆる採用対象に対して」「あらゆる採用手法（チャネル）を駆使し」「採用活動の戦略から実行まで」一貫した伴走支援を行っています。
複雑・高度化した採用市場において戦略から実行までプロセスを見直し、採用成功に至るまでを包括的にサポートすること。
これこそが企業様の採用パートナーである私たちの使命であり、「幕の内弁当」である所以なのです。
